La primera prioridad del líder de servicio es servir a la organización. Pusieron las necesidades de la organización y sus seguidores antes que las propias. Ayudan a sus seguidores a crecer personal y profesionalmente.

Los líderes alientan la confianza entre ellos y sus seguidores. A diferencia del estilo de administración tradicional que utiliza diferentes tipos de poder, el líder de servicio comparte el poder a través de la colaboración.

Los líderes deben tener una buena visión de hacia dónde se dirige el negocio. Proporcionan objetivos para que las personas se enfoquen y esto les da un sentido de propósito.

El estilo de liderazgo de servicio es mi estilo de liderazgo favorito. Me gusta cómo trata al seguidor de forma homeopática al tratar a toda la persona.