Commencer un nouvel emploi peut être stressant pour tout le monde. L’intégration permet d’alléger ce problème et de permettre aux nouveaux employés de se familiariser le plus rapidement possible. L’intégration comprend un plan de formation efficace. Cela peut également inclure le fait qu’un employé existant joue le rôle de mentor.

Pour qu’un nouvel employé atteigne son plein potentiel quand il commence un nouveau poste, une entreprise doit avoir un processus d’intégration approprié. L’intégration est plus qu’une simple orientation: elle donne au nouvel employé l’occasion de se familiariser avec l’organisation et lui fournit tout ce dont il a besoin pour être à l’aise dans son poste. Il est utile de les impliquer et de s’assurer qu’ils se sentent les bienvenus.

Un nouvel employé peut avoir l’impression de ne pas savoir si le poste fonctionnera pour lui. Si c’est vraiment mauvais, ils peuvent commencer à chercher une autre occasion s’ils ne se fiancent pas le plus tôt possible. L’intégration prend davantage en compte les besoins de l’individu. L’employé doit se sentir soutenu et avoir des gens à qui s’adresser pour poser des questions.

Un guide d’intégration peut être sous la forme d’un manuel écrit, d’une vidéo ou d’un média interactif. Dans un format auquel ils peuvent accéder et faire référence à référence plus tard.

Le guide d’intégration devrait être envoyé aux nouveaux employés au moins une semaine avant la date de début. Le processus d’intégration devrait durer au moins trente jours.

Qu’est-ce qui est inclus dans un plan d’intégration?

Ce qui devrait être inclus:

  • Informations sur la culture de l’entreprise
  • Une visite du site et un plan du bureau
  • Présentations aux membres de l’équipe et au personnel de soutien
  • Où trouver des fournitures de bureau
  • Où se garer
  • Comment configurer la messagerie vocale
  • Apprenez la mission, le but et les objectifs de l’entreprise
  • Le processus d’évaluation de la performance
  • Valeurs de l’entreprise
  • Check-list pour les superviseurs
  • S’assurer que les employés ont leur passe de sécurité et leurs comptes d’utilisateur
  • Ils ont tous les outils dont ils ont besoin le premier jour

Quels sont les bénéfices?

Réduire le roulement du personnel Courbe d’apprentissage plus courte