La première priorité du leader serviteur est de servir l’organisation. Ils font passer les besoins de l’organisation et de leurs suiveurs avant les leurs. Ils aident leurs adeptes à se développer à la fois personnellement et professionnellement.

Les dirigeants encouragent la confiance entre eux et leurs suiveurs. Contrairement au style de gestion traditionnel qui utilise différents types de pouvoir, le leader serviteur partage le pouvoir par le biais de la collaboration.

Les dirigeants doivent avoir une bonne vision de la direction que prend l’entreprise. Ils fournissent aux personnes des objectifs sur lesquels se concentrer et cela leur donne un sens du but.

Le style de leadership des serviteurs est mon style de leadership préféré. J’aime la façon dont il traite le disciple de manière homéopathique en traitant toute la personne.